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（中央社記者陳家倫台北12日電）年後轉職潮又來了，考慮到台灣陷在悶經濟當中，部分民眾將目標鎖定中國大陸。一名吳姓博士生在大陸找到教職，年薪是台灣的1.5倍，但他說，「還是希望有一天能回台工作」。 吳姓博士生表示，自己跟許多出走的「台勞」都一樣，離開台灣「不是大陸有多好，而是台灣把我們往外推」。專家認為，大陸把吸納人才列為「國家戰略」，政府也應定出留住人才的政策方針。 吳姓博士生畢業於台灣知名的私校，他說，台灣高教市場師資需求飽和，台灣高教環境對菜鳥老師的態度是「給你教職對你是很大的恩惠」，他只好把目標轉往大陸。 吳姓博士生表示，到大陸求職，除了年薪是台灣1.5倍，連面試的機票、住宿都統包，也不會要老師幫忙招生，此外一開始就授予「副教授」的職銜，而非台灣的「助理教授」，種種利多讓他決定到大陸發展。 吳姓博士生西進大陸的例子在同儕中不算罕見，面對台灣人才頻頻出走，中共「十三五」規劃（第13個五年規劃，2016至2020年）則提到要加快建設「人才強國」。 「十三五」規劃鼓勵大陸的企業、大學、科研院所、社會組織、個人等有序參與人才開發和人才資源引進。安侯建業聯合會計師事務所大陸台商服務組會計師呂觀文表示，這些被「點名」要積極招攬人才的機構或對象，跟台灣市場外流的主要人力重疊。 呂觀文說，大陸官方在「十三五」規劃中列出的「重點項目」如文創、精緻農業等，大陸並沒有急迫需求，卻是台灣也相當重視的產業，說明大陸是有計畫地在拉攏台灣人才。 呂觀文表示，面對大陸的競爭，政府多以「專案」方式留住人才而非長期策略，「政府就像企業，當底下的人紛紛求去，代表政策方向有問題」，當對岸積極向台灣人才招手時，台灣要有相應的戰略布局。1050212
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